Europa pregătește inițiativa Quality Jobs Act, care include reglementări privind managementul algoritmic și utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă. Comisia Europeană prezintă propunerea legislativă, programată pentru finalul anului 2026, conform informațiilor publicate de Playtech. Potrivit sursei, demersul nu reprezintă o lege deja aplicabilă, ci o propunere în curs de consultare.
În prezent, angajații care primesc decizii automatizate de la angajatori – cum ar fi reducerea unor bonusuri, modificarea turelor sau respingerea unor candidați – se lovesc de dificultatea de a înțelege criteriile folosite de platforme. Deși legislația nouă este în pregătire, Articolul 22 din GDPR stabilește deja dreptul unei persoane de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrare automată, dacă aceasta produce efecte juridice sau o afectează semnificativ.
Jurisprudența europeană a adus clarificări suplimentare. În cauza Dun & Bradstreet Austria, soluționată la 27 februarie 2025, Curtea de Justiție a UE a arătat că persoana vizată trebuie să poată înțelege cum au fost folosite datele sale într-o decizie automată. Cu toate acestea, furnizarea algoritmului nu înseamnă automat acces nelimitat la întregul cod sursă, interesele legate de secretele comerciale trebuind puse în balanță de autorități.
De asemenea, specialiștii subliniază că intervenția umană nu trebuie să fie o simplă formalitate. Un manager care confirmă mecanic o decizie a sistemului, fără a analiza contextul sau complexitatea cazurilor, nu oferă un control real. În plus, normele din AI Act pentru sistemele cu risc ridicat din domeniul ocupării forței de muncă vor deveni aplicabile abia de la 2 decembrie 2027, fără ca acest calendar să suspende însă aplicarea GDPR sau a legislației muncii.
