Un salariu atractiv prezentat într-un anunț de angajare nu garantează că aceeași sumă va ajunge efectiv în buzunarul angajatului la sfârșitul lunii, informează Adevărul. De la curieri până la lucrătorii din supermarketuri și depozite, veniturile reale pot varia semnificativ în funcție de bonusuri, ore suplimentare sau cheltuieli suportate direct de către angajați.
Expertul în legislația muncii Laura Vasilescu explică faptul că mulți candidați nu fac diferența dintre salariul net și cel brut, iar sumele promovate pot include beneficii care nu reprezintă un venit fix garantat. Astfel, diferența dintre oferta inițială și câștigul net devine esențială atunci când angajații trebuie să își acopere cheltuielile lunare fixe, precum chiria sau utilitățile.
Situația curierilor și costurile operaționale
În cazul curierilor care colaborează cu platforme de livrare a mâncării, sumele încasate din comenzi nu reprezintă automat venitul disponibil final. Activitatea presupune adesea costuri cu transportul, întreținerea vehiculului sau alte cheltuieli necesare, care trebuie scăzute din totalul încasărilor.
Comparația dintre lucrătorii români și cei din Asia
În sectoare precum comerțul și logistica, pachetele salariale pentru lucrătorii comerciali români și cei din afara Uniunii Europene sunt comparabile, potrivit antreprenorului Eugen Saulea. Cu toate acestea, angajații români au acces mai facil la activități suplimentare remunerate, cum ar fi inventarele, în timp ce lucrătorii străini se confruntă cu restricții stabilite prin documentele de muncă.
Costul salarial mediu lunar pentru un astfel de post este estimat la aproximativ 1.150 de dolari, echivalentul a circa 5.465 de lei la cursul BNR din 4 noiembrie 2026, sumă care include atât venitul net, cât și contribuțiile aferente suportate de angajator.
