Piaţa muncii din România reuşeşte să rămână stabilă în faţa provocărilor economice actuale, a crizelor externe şi a problemelor geopolitice, conform concluziilor desprinse în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2026, informează Ziarul Financiar.
Discursul din zona resurselor umane se mută de la numărul de angajaţi la competenţe. Specialiştii prezenţi la conferinţă au arătat că angajaţii nu vor fi înlocuiţi de inteligenţa artificială, însă vor avea nevoie de aptitudini noi, iar rolurile şi fişele posturilor se adaptează constant. În loc să deschidă noi proiecte de recrutare, multe companii aleg să investească în digitalizare, optimizare şi creşterea productivităţii personalului existent.
În ceea ce priveşte utilizarea noilor tehnologii, datele prezentate indică faptul că aproximativ 5% dintre companiile din România utilizează inteligenţa artificială, în timp ce în departamentele de resurse umane rata de adopţie se apropie de 50%, fiind similară cu media europeană de 51%. Reprezentanţii companiilor subliniază că organizaţiile au responsabilitatea de a oferi training, instruire şi timpul necesar pentru ca angajaţii să lucreze eficient cu aceste instrumente.
