O angajată din Italia, care a lucrat aproape 20 de ani în cadrul unei companii, va fi reangajată în urma unei decizii pronunțate de Tribunalul din Grosseto, informează Mediafax.
Instanța a stabilit că decizia angajatorului încalcă legislația în vigoare, deoarece concedierea nu a fost comunicată în formă scrisă, ci printr-un mesaj vocal trimis pe rețeaua WhatsApp. Pe lângă reintegrarea în funcție, compania a fost obligată să îi plătească femeii și despăgubiri financiare pentru perioada scursă între data concedierii și momentul revenirii efective la locul de muncă.
Angajata respectivă activa în cadrul companiei în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, cu normă parțială, încă din anul 2006. Cu toate acestea, experții în dreptul muncii subliniază că nu orice decizie de concediere transmisă prin intermediul unei platforme online este considerată automat ilegală.
