Curtea de Justiție a Uniunii Europene a stabilit explicit, într-o cauză pornită din România, că în cazul în care un angajat are mai multe contracte cu același angajator, timpul de repaus zilnic trebuie analizat în ansamblu, nu separat pentru fiecare contract în parte, informează Playtech.
Legislation permite deținerea a două contracte de muncă, însă acest drept nu înseamnă că o persoană poate presta un număr nelimitat de ore. Un angajat care are un contract principal de 8 ore pe zi și adaugă un al doilea job cu normă întreagă riscă să ajungă la 16 ore de muncă pe zi și 80 de ore pe săptămână, situație care ridică probleme de legalitate privind timpii de odihnă.
Pe de altă parte, existența unui contract principal de opt ore și a unui al doilea contract cu timp parțial nu este interzisă prin sine, însă contează modul în care sunt repartizate efectiv orele. Înainte de semnarea unui nou document, salariații trebuie să verifice programul concret de lucru, eventualele suprapuneri și respectarea perioadelor minime de repaus dintre zilele de muncă, conform prevederilor din Codul Muncii.
