Felul în care un candidat vorbește despre fostul loc de muncă și despre superiorii săi poate cântări greu în decizia finală a unui recrutor. Pe lângă experiența profesională, angajatorii urmăresc modul în care oamenii relaționează, reacționează la probleme și gestionează situațiile neplăcute, informează Știrile ProTV.
Dacă o persoană își critică în repetate rânduri fostul șef sau dă vina exclusiv pe conducere pentru nereușite, recrutorii își pot forma o imagine negativă. Astfel de reacții pot lăsa impresia că viitorul angajat va avea o atitudine similară și față de noii colegi, că evită asumarea responsabilităților sau că se adaptează mai greu într-un colectiv.
Pe de altă parte, specialiștii arată că exprimarea nemulțumirilor nu este interzisă, atât timp cât tonul este calm și respectuos. Este recomandat ca discuția să se concentreze pe soluții, pe lecțiile învățate din acele experiențe și pe ceea ce candidatul își dorește de la viitorul loc de muncă, evitând atacurile la persoană sau detaliile legate de viața personală a foștilor superiori.
