În timp ce mulți români reclamă salariile mici, angajatorii se confruntă cu un deficit de personal și apelează tot mai des la lucrători din Asia. Potrivit antreprenorului Eugen Saulea, citat de Adevărul, angajarea unui muncitor asiatic costă cu peste 35% mai mult decât cea a unui lucrător autohton necalificat, diferența fiind generată de cheltuielile suplimentare cu cazarea, masa, transportul și intermedierea prin agenții.
În ciuda acestor costuri ridicate, companiile preferă personalul străin în domenii precum manipularea mărfurilor, sortarea și ambalarea. Antreprenorul subliniază că principalul avantaj al lucrătorilor asiatici nu este costul, ci disciplina, respectarea programului, flexibilitatea pentru lucrul în schimburi și disponibilitatea pentru activități conexe, aspecte unde angajații români manifestă uneori reținere.
Pe de altă parte, sociologul Alex Dincovici a explicat, într-un articol anterior publicat de Adevărul, că dificultățile de recrutare țin atât de deficitul din anumite industrii, cât și de condițiile pe care oamenii sunt dispuși să le accepte. Lipsa personalului a cauzat în trecut pierderi financiare importante companiilor din cauza întârzierilor în livrări, motiv pentru care firmele au mizat pe echipe formate din cetățeni din afara Uniunii Europene.
În contextul unor vânzări sub așteptări înregistrate în sectorul bunurilor de larg consum, Eugen Saulea observă o schimbare în planurile companiilor pentru prima parte a anului viitor, acestea reducând efectivele și încheind contracte pe perioade mai scurte. Potrivit aceleiași surse, o scădere a posturilor disponibile ar putea face ca personalul autohton să devină mai interesat de locurile de muncă pe care le evita anterior, în timp ce riscul de concediere sau limitare a contingentului ar putea afecta și personalul străin.
