Consiliul Economic și Social (CES) analizează posibilitatea introducerii unui mecanism de muncă cu timp redus, care ar permite companiilor afectate de dificultăți economice să diminueze temporar programul angajaților fără a recurge la concedieri, informează Adevărul.
Studiul privind acest model a fost inițiat în februarie 2026, la propunerea vicepreședintelui CES Cătălin Niță, reprezentantul organizațiilor patronale. Analiza urmărește evaluarea unui sistem similar celui german „Kurzarbeit”, în care angajații lucrează mai puține ore în perioadele de scădere a activității, iar o parte din venituri este compensată de stat. Un mecanism asemănător a fost aplicat în România în timpul pandemiei prin OUG 132/2020. Propunerea s-a aflat pe ordinea de zi a plenului din 4 noiembrie 2026, însă documentul nu a fost aprobat și urmează să fie revizuit pe baza observațiilor primite.
Datele Eurostat arată că, în 2025, românii au lucrat în medie 38,2 ore pe săptămână, față de media europeană de 35,9 ore, situând România pe locul al patrulea în UE în clasamentul statelor cu cele mai lungi săptămâni de lucru, în timp ce salariul anual mediu ajustat a fost de 21.108 euro, comparativ cu 39.800 de euro la nivel european.
Psihologul Bogdan Cotigă explică faptul că dorința de timp liber este firească și că reducerea programului poate îmbunătăți performanța și starea de bine a angajaților. Pe de altă parte, liderul sindical Bogdan Hossu (Cartel Alfa) susține că problemele de competitivitate ale economiei românești sunt generate de costurile mari la energie, gaze și combustibil suportate de companii, și nu de numărul orelor de muncă sau de nivelul salariilor.
