Automatizarea muncii și utilizarea inteligenței artificiale aduc în discuție granița fină dintre timpul profesional și cel personal. Deși un manager poate nu cere explicit ore suplimentare, sistemele care monitorizează activitatea prin indicatori precum timpul de răspuns sau prezența în aplicații pot crea o presiune constantă asupra angajaților, informează Playtech.
Monitorizarea digitală continuă poate transforma timpul liber într-o perioadă de așteptare. Algoritmii care măsoară durata brută de răspuns fără a ține cont de programul de lucru riscă să recompenseze disponibilitatea suplimentară și să penalizeze indirect repausul. De asemenea, agenții AI pot genera un volum mare de sarcini peste noapte, transformând verificarea de dimineață într-o solicitare nerealistă.
În România, cadrul legal include deja reguli clare privind durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, repausul minim de 12 ore consecutive între zilele de muncă și prevederi specifice pentru telemuncă. Totuși, experții subliniază că o politică de deconectare eficientă necesită nu doar legislație, ci și o configurare corectă a aplicațiilor de la locul de muncă și o instruire adecvată a managerilor.
