Studiile organizaţionale reprezintă cel mai bun instrument pentru a lua pulsul unei echipe, având în vedere că personalizarea proceselor de resurse umane este esențială pentru performanţa unei companii, declară Adela Grigoriu, managing partner şi CEO al WizFactor, potrivit Ziarul Financiar.
WizFactor este noua entitate formată în urma tranzacției în care Wizrom Software deţine un pachet majoritar de 63,87%, în timp ce fondatorii Co-Factor au păstrat o participaţie de 36,13%. Co-Factor a fost înfiinţată în 2011 de Adela şi Vlad Grigoriu, funcționând inițial ca o companie de consultanță axată pe implicarea angajaților.
Potrivit Adelei Grigoriu, managementul performanţei trebuie să fie un proces dinamic, bazat pe feedback continuu și pe întâlniri constante, nu doar pe evaluări de la sfârşitul anului. De asemenea, performanţa angajatorului în raport cu propriii angajaţi se măsoară prin gradul de retenţie, care indică dacă oamenii sunt mulţumiţi şi sprijiniţi să se dezvolte.
Totodată, cultura organizaţională a evoluat de la simple valori afişate pe pereţi la un element esenţial pentru sănătatea companiei. După ani în care investiţiile s-au concentrat cu precădere pe tehnologie, companiile îşi îndreaptă din nou atenţia spre componenta umană, concluzionează şefa WizFactor.
